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  <title>Carnet Web de Frederic Quaranta</title>
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  <subtitle>Entreprises, Marchés, Performances, Réussites, Témoignages</subtitle>
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        <name>Frederic Quaranta</name>
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      <title>Comment garder une cohérence R.H. dans une organisation globalisée ?</title>
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      <title>Le Marketing aux Ressources Humaines ! Nécessité ou lubie ?</title>
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           &lt;p align=&quot;justify&quot;&gt;&lt;span xml:lang=&quot;FR&quot; lang=&quot;FR&quot;&gt;&lt;img src=&quot;http://fredericquaranta.hautetfort.com/media/02/00/601294866.jpg&quot; alt=&quot;1300579914.jpg&quot; style=&quot;float: left; margin: 0.2em 1.4em 0.7em 0px; border-width: 0px&quot; id=&quot;media-881219&quot; name=&quot;media-881219&quot; /&gt;Je viens de lire un article qui date un peu (fin 2005), publié par &lt;a target=&quot;_blank&quot; href=&quot;http://www.mckinsey.com/&quot;&gt;McKinsey&lt;/a&gt; sur l´application de méthodes de Branding au service du recrutement : «&amp;nbsp;&lt;a target=&quot;_blank&quot; href=&quot;http://www.mckinseyquarterly.com/Marketing/Branding/Using_branding_to_attract_talent_1645_abstract&quot; title=&quot;McKinsey publication&quot;&gt;Using branding to attract talent&lt;/a&gt;&amp;nbsp;».&lt;/span&gt; &lt;span xml:lang=&quot;FR&quot; lang=&quot;FR&quot;&gt;De mon point de vue, cet article est toujours d´actualité (si ce n´est encore plus qu´en 2005). Sous&lt;/span&gt;&amp;#8230;&lt;/p&gt;
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      <title>World Economic Forum 2008 in Davos : Power of collaborative innovation</title>
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      <title>Un objectif sans un plan d´actions reste un doux rêve !</title>
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          &lt;p align=&quot;justify&quot;&gt;&lt;span xml:lang=&quot;FR&quot; lang=&quot;FR&quot;&gt;&lt;img name=&quot;media-853587&quot; src=&quot;http://fredericquaranta.hautetfort.com/media/00/00/2fb0ca07018e930f5e164d20d7576a4d.jpg&quot; alt=&quot;e60f668a17abd441447d830b050248df.jpg&quot; style=&quot;float: left; margin: 0.2em 1.4em 0.7em 0px; border-width: 0px&quot; id=&quot;media-853587&quot; /&gt;Après avoir publié des billets sur différents sujets, je me décide enfin à publier la dernière partie du dossier. A savoir&amp;nbsp;: passer à l´action !&amp;nbsp; Pour être tout à fait franc, j´ai été motivé par Sophie qui a&amp;nbsp;initié la démarche et souhaite maintenant passer à l´action (Voir commentaires de&lt;/span&gt;&amp;#8230;&lt;/p&gt;
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      <title>Différences culturelles : l´Allemagne, un partenaire économique méconnu</title>
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